15号发工资拖延到20号

公司规定每月15号发工资却拖延到20号，这确实违反了劳动法。在《中华人民共和国劳动法》中，明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。具体条款可参考《劳动法》第五十条，该条规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖延发工资的行为是违法的。
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若公司经常拖延发工资，员工可采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，了解拖延原因并要求尽快发放；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；最后，若权益仍无法得到保障，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度看，员工有以下法律救济途径：一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处；二是申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金；三是若劳动仲裁未能满足诉求，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。