员工请事假不批准算旷工合法吗

事假不批准算旷工合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，旷工是未请假或请假未批的缺勤。若劳动者请事假未获批准而缺勤，用人单位视为旷工是合法的。严重者，用人单位有权要求赔偿因旷工造成的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工请事假不批准算旷工的方式有批准、不批准并记旷工、特殊情形除外。选择时，应考虑员工请假理由、公司规定及劳动法规定，确保合法合规处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事假不批算旷工合法。操作如下：1. 员工提出事假申请，公司审核理由；2. 若理由不充分，可不批准并告知算旷工；3. 特殊情况如病假等，需核实医院证明；4. 无故旷工者，公司可依法要求赔偿损失，并依据《劳动合同法》处理劳动关系。