09年出生且不到16岁，是否可以从事暑期工作？

09年出生且不到16岁，一般不可从事暑期工作。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。暑期工作虽看似短期且可能不涉及繁重劳动，但仍需遵循这一法律原则。提醒：若发现有雇主非法雇佣童工，或孩子因工作影响学业和身心健康，问题已较为严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律帮助。
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具体操作：1.教育引导方面：家长和学校应加强对未成年人的法制教育，特别是关于劳动法和未成年人保护法的相关知识，让孩子明白自己的权利和义务。2.监管执法方面：劳动监察部门应定期检查用人单位，对发现的非法雇佣童工行为，依法进行处罚，并要求雇主立即停止违法行为，保障未成年人的合法权益。3.特殊情况处理：对于某些特殊行业或岗位，如艺术、体育等领域，若确需未成年人参与，应依法取得相关部门的批准，并确保不影响未成年人的学业和身心健康。在此情况下，家长和用人单位应签订详细的合同，明确双方的权利和义务。
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处理方式：从法律角度，对于未成年人从事暑期工作的问题，常见的处理方式包括：1.教育引导：向未成年人及其家长普及法律知识，明确童工的危害和法律责任。2.监管执法：劳动监察部门加强对用人单位的监管，对非法雇佣童工的行为进行查处。选择：家长应优先选择教育引导方式，增强孩子的法律意识；同时，社会各界应共同监督，确保劳动法规得到有效执行。