在单位上班时间突然脑梗算工伤吗
嘉兴律师
2025-05-26
上班时间突发脑梗是否工伤需具体判定。依据《工伤保险条例》，工作紧张导致可算工伤，公司需负责治疗；若因自身原因，则通常不算。不及时处理可能影响员工权益及公司责任界定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑梗是否工伤需分情况。操作如下：1. 如工作紧张导致，立即报告单位并申请工伤认定；2. 若为自身疾病，及时就医并按病假处理；3. 无论何种情况，都需保留医疗证明，以便后续处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题需依情况而定。如属工作紧张导致，应申请工伤认定；若为自身原因，则按正常疾病处理。选择方式需根据实际情况及法律规定来判断。
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