试用期被恶意辞退

针对试用期被恶意辞退的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，你的权益得到了明确保护。该法规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门可责令其改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位需以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。此外，根据你在本单位的工作年限，你还可获得相应的经济补偿。这些规定确保了你在试用期内的合法权益不受侵害。
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从法律角度看，试用期被恶意辞退后，你可获得的赔偿包括：一是赔偿金，若用人单位违法约定试用期并已履行，你可要求其以试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间支付赔偿金。二是经济补偿，按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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若你在试用期被辞退，为维护自己的权益，你可采取以下措施：首先，确认辞退是否符合《劳动合同法》的相关规定，若存在违法情形，可向劳动行政部门投诉。其次，保留好劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。最后，根据法律规定，你可要求用人单位支付赔偿金及经济补偿，若协商无果，可考虑通过法律途径解决争议。