劳动合同期满未续签仍在上班怎么办

问题可解，需签新合同。依据《劳动合同法》，合同期满未续签但继续工作，视为事实劳动关系，应补签新合同。不及时处理，用人单位可能需支付双倍工资。
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处理方式有两种：补签新合同或协商补偿。选择时，若双方愿意继续合作，则补签新合同；若不愿，可协商经济补偿等事宜。
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合同期满未续签仍在上班，应：1. 与用人单位沟通，明确劳动关系，尽快补签新合同；2. 若用人单位拒绝，保留工作证据，申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿或经济补偿；3. 也可协商解除劳动关系，根据工作年限等获取相应补偿。