公司不同意，我可以强行离职吗？

不可以强行离职。提交辞职申请不代表单方面解除合同，单位有权不同意。依据《劳动合同法》，若强行离职可能引发劳动争议，甚至影响个人职业声誉。
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常见处理方式为协商或提起劳动争议仲裁、申请劳动保障监察。应先尝试与公司协商，协商无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择合适的仲裁或监察方式。
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不可强行离职。操作方式如下：1.首先与公司协商，表达离职意愿并了解不同意原因；2.若协商无果，可提前30天书面通知单位单方面解除合同；3.单位不依法履行手续时，提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察；4.遇用人单位违法情形，可直接解除合同并寻求法律帮助。