挂靠公司的残疾人不能不上班而领取工资。依据相关法律规定，挂靠行为违法，企业若只给挂靠残疾人缴纳社保而不发工资，存在极大风险。《残疾人保障法》等法规旨在保障残疾人真实就业，非挂靠形式。若企业违规操作，可能面临法律制裁及声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫挂靠不可取。1.若企业想合法合规，应真正招聘残疾人，提供适合的工作环境和岗位，确保残疾人能够真正融入工作。2.如企业无法直接招聘，可考虑与残疾人就业服务机构合作，通过正规渠道满足残疾人就业指标。3.坚决避免挂靠行为，以免触犯法律，导致罚款、企业信誉受损等严重后果。企业应积极履行社会责任，促进残疾人就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，企业应合法招收残疾人或承担相应费用。面对残疾人就业要求，企业应选择真正雇佣残疾人，提供合适岗位，或按规定缴纳费用。选择挂靠方式不仅违法，还可能给企业带来长期风险和法律后果。
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