哺乳期被公司忽悠主动辞职有赔偿吗

哺乳期被忽悠辞职，若符合法定情形可要求赔偿。依据《劳动合同法》，若公司存在未提供劳动保护、未及时支付工资等违法行为，辞职可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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哺乳期被忽悠辞职，处理方式多样。可要求公司支付经济补偿，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、自身诉求及公司态度，以决定最佳途径。
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哺乳期被忽悠辞职可维权。操作如下：1. 收集证据，如聊天记录、邮件等，证明公司忽悠行为；2. 与公司协商，要求支付经济补偿；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。